7月19日，建設(shè)公司團(tuán)委和人力資源部在公司一號(hào)會(huì)議室，組織2018年簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議的36名職工開展“導(dǎo)師帶徒”出師暨轉(zhuǎn)正定級(jí)考試。

        本次考試分為閉卷理論測(cè)試與實(shí)操考核。理論試卷分別由導(dǎo)師根據(jù)日常工作和崗位要求進(jìn)行出題，分別從土建、安裝、預(yù)算、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、黨務(wù)、人力資源等方面對(duì)新入職員工進(jìn)行考核，其中，公司統(tǒng)一為9名黨務(wù)專干統(tǒng)一出題，以檢查入職一年來青年職工對(duì)工作崗位中理論知識(shí)的掌握情況，同時(shí)一并檢驗(yàn)導(dǎo)師的督促學(xué)習(xí)和作用發(fā)揮情況。
        下一步，公司相關(guān)部門將組織2018年度入職的職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操測(cè)試，最終考核成績將由理論考試成績與實(shí)操考試成績結(jié)合季度考核綜合評(píng)分組成，該成績也將作為轉(zhuǎn)正定級(jí)的重要依據(jù)。
        近年來，伴隨著企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，建設(shè)公司不斷加大人才培養(yǎng)力度，尤其注重培養(yǎng)新招入司的大、中、專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，以通過自主培養(yǎng)的方式為企業(yè)輸入新鮮血液?！皩?dǎo)師帶徒”正成為提升青年職工綜合素質(zhì)的常態(tài)化工作，并在近年取得了良好成效，建設(shè)公司將持續(xù)開展和改進(jìn)系列工作，進(jìn)一步促進(jìn)“師父”與“徒弟”間的交流互動(dòng)，通過在工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面的指導(dǎo)，幫助青年職工快速成長為帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

（通訊員：馮碩）