7月26日，甘肅建投組織人力資源管理業(yè)務(wù)培訓，集團總公司系統(tǒng)內(nèi)近200名人力資源從業(yè)人員參加了培訓學習。集團總公司黨委副書記、紀委書記張育謙出席開班儀式。培訓邀請到了蘭州大學管理學院學術(shù)委員會、案例研究中心主任、研究生導師邵建平教授進行授課培訓。 
    集團總公司人力資源處介紹了全集團人力資源管理工作及從業(yè)人員總體情況，并對接下來的工作提出四點要求：一是創(chuàng)新思維，要改變過去以人事勞資業(yè)務(wù)工作代替人力資源管理的陳舊思維和做法，站在人才強企，打造企業(yè)可持續(xù)發(fā)展核心競爭力的高度，重視人力資源管理和人才隊伍建設(shè)工作，為千億級一流企業(yè)目標提供有力的人才保障。二是夯實基礎(chǔ)，要不斷完善制度建設(shè)，扎實做好政策和業(yè)務(wù)學習，全面提升人力資源工作的規(guī)范化。三是創(chuàng)新培訓方式，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新管理模式，將傳統(tǒng)管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W化、人性化的人力資源管理。四是要求各單位進一步加強規(guī)范化管理，在確保企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長的同時，切實維護員工合法權(quán)益，嚴格程序、嚴格標準，使人力資源管理工作真正成為職工的保障性工作。 
    培訓中，邵建平教授就人力資源管理中薪酬、考核、晉升、培訓四項體系及職業(yè)生涯規(guī)劃進行了講解，并對企業(yè)人才及團隊建設(shè)、職場溝通技巧等通過現(xiàn)象分析給出了具體的操作建議，最后還對學員們提出的問題做了解答釋疑。

                                                  （轉(zhuǎn)自甘肅建投網(wǎng)）