5月18日，建設公司2022年度社會招聘筆試考試落幕，這是建設公司首次組織開展的面向社會成熟人才的筆試測試。旨在充實公司預算人員隊伍，完善成熟人才的引進機制，同步優(yōu)化干部人才隊伍建設。

此次考試由人力資源部牽頭組織，合同預算部命題及閱卷，既確保了考試的公開、公平、公正，同時滿足了用人單位精準引進人才的需要。參加此次筆試的人員共計17人，13人為土建預算員，4人為安裝預算員，以上人員均為推薦的具有一定工作經(jīng)驗的成熟人才。

自2018年起，建設公司廣泛吸納各類優(yōu)秀成熟人才，為加大人才培養(yǎng)力度，規(guī)范人才引進工作，人力資源部相繼制定出臺了《職工培訓管理辦法》、《管理人員招錄管理辦法》等，4年來共計引進成熟人才121人，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入人才力量。

通訊員：柴玉龍